Universitas Mulawarman

Kegiatan

YUDISIUM JUNI 2015

May, 21 2015 10:43:26

YUDISIUM DESEMBER 2012

March, 15 2013 09:51:31

PIMNAS UNHAS-Makassar

March, 13 2013 12:54:06

KULIAH UMUM

March, 12 2013 18:45:11

YUDISIUM MARET 2013

February, 27 2013 12:44:46

KULIAH TAMU Perubahan Iklim dan Penyakit berbasis Lingkungan

December, 08 2012 15:27:00

Index »

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN SIKAP DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN PNS DI PUSKESMAS

oleh Haikal | 2015-07-23 10:45:15

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN SIKAP DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN PNS DI PUSKESMAS KOTA SAMARINDA (STUDI KASUS PUSKESMAS TEMINDUNG, PUSKESMAS AIR PUTIH DAN PUSKESMAS SIDOMULYO TAHUN 2015)

RELATIONSHIPS LEADERSHIPS, MOTIVATION AND ATTITUDE TO THE PERFORMANCE OF HEALTH CENTERS SAMARINDA CITY (CASE STUDIES IN TEMINDUNG HEALTH CENTER, AIR PUTIH HEALTH CENTER AND SIDOMULYO HEALTH CENTER)


Haikal1), Ratno Adrianto and Ismail AB
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Mulawarman
Jl. Sambaliung Unmul Telp. 0541 703134 – 7925387 Samarinda 75119
E-mail : Haikalfaqih04@gmail.com

 

ABSTRACT

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil studi pendahuluan diketahui bahwa dari total 24 puskesmas yang ada dikota Samarinda, terdapat 3 puskesmas yang berada pada cakupan kecamatan dengan jumlah penduduk terbesar di kota yaitu Puskesmas Temindung, Puskesmas Air Putih dan Puskesmas Sidomulyo. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, motivasi dan sikap dengan kinerja tenaga kesehatan PNS di Puskesmas Temindung, Puskesmas Air Putih dan Puskesmas Sidomulyo. Desain penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional dengan besar sampel sebanyak 91 responden. Penelitian ini menggunakan uji korelasi chi square dengan CI 95% dan nilai α sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan kepemimpinan (ρ value= 0,000) motivasi (ρ value= 0,000) dan sikap (ρ value= 0,020) dengan kinerja tenaga kesehatan PNS. Disarankan berdasarkan penelitian diatas untuk selalu menugaskan tenaga kesehatan untuk memproses setiap keputusan yang telah diambil oleh pimpinan puskesmas, menempatkan tenaga kesehatan kepada tempat-tempat yang sesuai dengan pendidikan dan kemampuannya dan perlunya sikap untuk selalu menerima masukan atau pendapat dari teman sekerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja, Motivasi, Sikap

 

 

ABSTRACT

Performance is the result of the quality and quantity of work achieved by an employee in performing their duties conformed to the responsibilities given to him. The results of preliminary studies it is known that from a total of 24 health centers in the samarinda city, there are 3 health centers were assesed the achievement of some of its programs is still relatively low at temindung health centers, air putih health centers and sidomulyo health centers. The purpose of this study was to determinate the relationship of leadership, motivation and attitude to the performance of health workers (civil servant) in the temindung health centers, air putih health centers and sidomulyo health centers. Design study is a quantitative method with cross sectional approach with a large sample of 91 respondents. This study uses correlation chi square test with 95% CI and α value by 5 %. The results showed that there was a relationship of leadership (ρ value= 0,000) motivation (ρ value= 0,000) and attitude (ρ value= 0,020) with the performance of health workers civil servants. Suggested by research above to always assign health workers to process every decision taken by the leadership of the clinic, putting health workers to places that correspond the need for education and ability and attitude to always accept input or opinions from fellow workers.


Key Word : Leadership, Performance, Motivation, Attitude

Download File
Copyright © 2012 fkm.unmul.ac.id | Supported by Mulawarman Informatics