Universitas Mulawarman

Kegiatan

YUDISIUM JUNI 2015

May, 21 2015 10:43:26

YUDISIUM DESEMBER 2012

March, 15 2013 09:51:31

PIMNAS UNHAS-Makassar

March, 13 2013 12:54:06

KULIAH UMUM

March, 12 2013 18:45:11

YUDISIUM MARET 2013

February, 27 2013 12:44:46

KULIAH TAMU Perubahan Iklim dan Penyakit berbasis Lingkungan

December, 08 2012 15:27:00

Index »

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN,MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS KESEHATAN

oleh Duwita Wida Wati | 2015-07-22 15:09:24

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS KESEHATAN DI PUSKESMAS KOTA BONTANG TAHUN 2015

THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP, MOTIVATION, AND ORGANIZATION CULTURE WITH THE JOB SATISFACTION OF HEALTH EMPLOYEES IN PUSKESMAS BONTANG IN 2015


Duwita Wida Wati1), Ratno Adrianto and Nur Rohmah

Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Mulawarman

Jl. Sambaliung FKM Unmul Telp. 0541 703134 Samarinda 75119

E-mail : duwitawidawati26@gmail.com

 

ABSTRAK

Dalam menjalankan suatu organisasi kepuasan-kepuasan kerja sangat penting artinya karena salah satu gejala dari kurang stabilnya suatu organisasi adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja yang yang berakibat pada kinerja yang dilaksanakan. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya Kota Bontang memiliki 6 puskesmas yang terdiri dari 98 petugas kesehatan yang berstatus PNS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan,motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja petugas kesehatan di Puskesmas Kota Bontang. Jenis penelitian ini adalah survey analitik menggunakan metode Cross Sectional dengan pengambilan sampel Total Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai PNS yang bekerja di Puskesmas sebanyak 78 orang. Teknik yang digunakan adalah uji chi-square dengan α=0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan kepemimpinan (ρ<α=0,020), motivasi (ρ<α=0,020), dan budaya organisasi (ρ<α=0,007) dengan kepuasan kerja petugas kesehatan. Dari hasil penelitian tersebut disarankan untuk Pimpinan Puskesmas dapat memperhatikan hal-hal yang diperlukan bawahan, untuk Dinas Kesehatan Kota perlu adanya jadwal dalam hal peningkatan karir petugas kesehatan, dan untuk petugas kesehatan perlunya partisipasi memberikan saran terhadap masalah dalam organisasi.

Kata Kunci : Budaya organisasi, Kepemimpinan, Motivasi

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

Job satisfactions are very important in doing an organization because one of symptoms of lack of stability in organization is low levels of satisfaction which affects the work performance. In doing duties and functions, Bontang has 6 puskesmas which consist of 98 health employees who have status as PNS. The purpose of this study is to know the relationship between leadership, motivation, and organization culture with the job satisfaction of health employees in Puskesmas Bontang.This research was an analytical survey using Cross Sectional and Total Sampling. The populations in this study were 78 PNS who work at Puskesmas. The technique used is the chi-square test with α of 0.05.The results of study showed that there is relationship of leadership (ρ<α =0,020), motivation (ρ<α=0,020), and organization culture (ρ<α=0,007) with the job satisfaction of health employees. From these results of study, Leader of Puskesmas is suggested to pay attention of what is needed by all Puskesmas employees, the Health Government Department needs to make schedule in terms of career enhancement of health employees, and health employees need to participate in giving suggestions to the problems in organization.

Keywords :Job satisfaction of health employees, leadership, motivation, organization culture

 

 

Download File
Copyright © 2012 fkm.unmul.ac.id | Supported by Mulawarman Informatics