Universitas Mulawarman

Kegiatan

YUDISIUM JUNI 2015

May, 21 2015 10:43:26

YUDISIUM DESEMBER 2012

March, 15 2013 09:51:31

PIMNAS UNHAS-Makassar

March, 13 2013 12:54:06

KULIAH UMUM

March, 12 2013 18:45:11

YUDISIUM MARET 2013

February, 27 2013 12:44:46

KULIAH TAMU Perubahan Iklim dan Penyakit berbasis Lingkungan

December, 08 2012 15:27:00

Index »

HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN DAN KONFLIK KELUARGA, DUKUNGAN SOSIAL, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIE

oleh Regina Estee | 2015-06-03 09:53:35

HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN DAN KONFLIK KELUARGA, DUKUNGAN SOSIAL, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER DENGAN STRESS KERJA PADA SECURITY PT. NAWAKARA PROJECT SANGATTA TAHUN 2015

CORRELATIONS BETWEEN WORKS CONFLICTS AND FAMILY CONFLICTS, SOCIAL SUPPORT, WORK LOAD AND CAREER DEVELOPMENT WITH WORK STRESS OF SECURITY GUARD AT PT. NAWAKARA PROJECT SANGATTA YEAR 2015. ( ADVISER : DR. IWAN M. RAMDAN S,KP.,M.KES AND DAN DINA LUSIANA S, S.KM.,M.KES)


 

Regina Estee 1), Iwan M. Ramdan, and Dina Lusiana S.
Fakultas Kesehatan Masyaratkat Universitas Mulawarman
Jl. Sambaliung Unmul Telp. 0541 703134 - 7925387 Samarinda 75119
Email: esteeregina@yahoo.com


ABSTRAK

PT. Nawakara Group adalah perusahaan milik swasta yang menawarkan berbagai layanan keamanan. Berbeda dengan security pada umumnya beberapa security di PT. Nawakara Group dipercayakan untuk memegang struktur organisasi di masing-masing site seperti Project Manager Security, Supervisor Security dan administrasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan konklik pekerjaan dan konflik keluarga, dukungan sosial, beban kerja dan pengembangan karier dengan stress kerja pada security PT. Nawakara Project Sangatta tahun 2015.Jenis penelitian ini adalah penelitian Survey Analitik dengan pendekatan cross secsional. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan teknik sampling proporsi dan jumlah sampel yang didapatkan adalah 189 security. Keseluruhan data berdistribusi normal sehingga analisis data menggunakan statistic parametric yaitu uji Person Product Moment.Kesimpulan pada penelitian ini adalah ada hubungan antara konflik pekerjaa dan konflik keluarga (ρ=0.000), ada hubungan antara dukungan sosial (ρ=0.017) dan ada hubungan antara pengembangan karier (ρ=0.007) dengan stress kerja PT. Nawakara Project Sangatta. Selanjutnya tidak ada hubungan antara beban kerja (ρ=0.091) dengan stress kerja PT. Nawakara Project Sangatta. Saran dari penelitian ini adalah mengadakan pertemuan untuk mengutarakan keluhan-keluhan yang dirasakan selama bekerja, mengadakan rekreasi keluarga ke site para pekerja, memberikan penghargaan kepada security, mengadakan pertemuan informal untuk memperlancar komunikasi, mempertahankan dan meninjau kembali pengembangan karier yang dapat diterima oleh para security


Kata Kunci : Beban Kerja, Dukungan Sosial, Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga dan Pengembangan Karier

 

ABSTRACT

PT Nawakara Group is a private Company that’s provide various of security services. Unlike others Security services Companies at PT. Nawakara Group few of the employees are in charge on its own Project, such as Project Manager Security, Supervisor Security and administration. The objective of this research is to find the Correlations between Works conflicts and Family Conflicts, Social Support, Work Load and Career Development with Work Stress of Security Guard at PT. Nawakara Project Sangatta Year 2015. This research used Analytic Survey with cross sectional approach. Data Sampling using questioner with Proportional Sampling technique and sample gathered are 189 Security. All of data gathered with Normal distribution so the data analysis used parametric Statistic which is Person Product Moment examination. Research result show that there were strong correlation between Worker Conflicts and family Conflict with working stress (ρ=0.000),there were correlation between Social Support and work Stress (ρ=0.017), there were no correlation between work load and work stress(ρ=0.091). there are no correlation between career development and work stress (ρ=0.007). Recommendation from this research are to encourage Company to conduct a regular informal meeting to give the security chance to share their complaint during working, and to give appreciation and reward to them, and also to improve communication, to maintain work load of the security and to review the career development that can be accepted by the employee


Keyword : Work Load, Social Support, Work Conflict and Family Conflict and Career Development

 

 

Download File
Copyright © 2012 fkm.unmul.ac.id | Supported by Mulawarman Informatics