Universitas Mulawarman

Kegiatan

YUDISIUM JUNI 2015

May, 21 2015 10:43:26

YUDISIUM DESEMBER 2012

March, 15 2013 09:51:31

PIMNAS UNHAS-Makassar

March, 13 2013 12:54:06

KULIAH UMUM

March, 12 2013 18:45:11

YUDISIUM MARET 2013

February, 27 2013 12:44:46

KULIAH TAMU Perubahan Iklim dan Penyakit berbasis Lingkungan

December, 08 2012 15:27:00

Index »

HUBUNGAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN MINAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KUARO KABUPATEN PASER

oleh Nurhidayah | 2015-05-27 11:05:41

HUBUNGAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN MINAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KUARO KABUPATEN PASER

RELATIONS TRAINING, MOTIVATION, AND INTEREST TOWARDS EMPLOYEES PERFORMANCE AT KUARO HEALTH CENTER IN DISTRICT PASER


 

Nurhidayah1), Ratno Adrianto dan Subirman
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Mulawarman
Jalan Sambaliung, (0541) 7031343 Samarinda Kalimantan Timur
Email :wafa.azzahra@ymail.com


ABSTRAK

Dalam mencapai tujuan organisasi salah satu elemen penting yang harus diperhatikan yaitu sumber daya manusia, dalam hal ini pegawai Puskesmas dengan pertimbangan bahwa pegawai tersebut merupakan pihak yang terlibat langsung dalam menjalankan sistem organisasi untuk penyelesaian tugas dan tanggung jawabnya. Tugas-tugas yang dilaksanakan oleh pegawai setiap harinya memiliki keterkaitan yang erat dengan pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat, untuk itu diperlukan kinerja yang optimal dari pegawai Puskesmas. Data pencapaian program Puskesmas Kuaro dalam 3 tahun terakhir terlihat pada beberapa indikator mengalami penurunan kinerja, salah satunya cakupan kunjungan bayi tahun 2011 (90,20%) menurun pada tahun 2012 (76%) hingga tahun 2013 (65,20%). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan, motivasi dan minat terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kuaro Kabupaten Paser. Jenis penelitian ini merupakan penelitian survei analitik dengan rancangan cross-sectional dan sampel pada penelitian ini 47 Pegawai Negeri Sipil yang merupakan tenaga kesehatan di Puskesmas Kuaro. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji chi-square menunjukkan ada hubungan pelatihan (ρ.value=0,038), ada hubungan motivasi (ρ.value=0,000) dan adanya hubungan minat (ρ.value=0,004) dengan kinerja pegawai pada Puskesmas Kuaro Kabupaten Paser (p<0,05). Saran bagi pimpinan Puskesmas agar mengusulkan kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Paser terkait peningkatan intensitas pelatihan kerja bagi pegawai di Puskesmas Kuaro, memberikan kesempatan yang sama pada pegawai agar bisa mendapatkan jabatan struktural sesuai dengan tingkat kinerjanya, memberikan kebebasan yang sama pada pegawai untuk berinteraksi dengan pihak lain, memberikan tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan dan kemampuan pegawai, dan memberikan dorongan kepada pegawai berupa pujian/penghargaan agar dapat membangkitkan semangat kerja pegawai.


Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Minat, Motivasi, Pelatihan

 

 

 

 

ABSTRACT

Human resources is the main element that must be considered the most in achieving the goals of organization, In this case the researcher tends to analyze the employees of health center as the main party who involves directly in running the operational of organization, completing the jobs and their responsible in health care. The jobs performed by employees is well aligned with the health services which is provided for public, so that the employees’ optimal performance of the health center is urgently needed to be had. Data achievement of Kuaro health center program in last three years have a decreasing performance in several indicators, one of them is the baby visit in 2011 (90.20%) have a decreasing number in 2012 (76%) till 2013 (65.20%). The purpose of this study is to find out the relations of training, motivation and interest towards employees performance at Kuaro health center in District Paser. The type of this research is an analytic survey research with a cross-sectional design. In addition, 47 Civil Servants who works as a health workers in health centers Kuaro are the samples. Meanwhile, the technique of this sampling is a total sampling. Based on the results of using chi-square test, it can be showed that there is a relation of training (ρ.value = 0.038), relation of motivation (ρ.value = 0.000) and relation of interest (ρ.value = 0.004) to the performance of employees at Kuaro health care in District Paser (ρ <0.05). Suggestions for the chief of the health center is to propose the training for employees at Kuaro health care to the Health Department of Paser, give the equal opportunities for employees to obtain structural position that are suitable with the level of their performance, give the same freedom for employees to interact with others, give the job responsibilities suitable with their educational background and ability, and raise their motivation by praising or giving rewards to them.


Keywords : Employee Performance, Interest, Motivation, Training

Download File
Copyright © 2012 fkm.unmul.ac.id | Supported by Mulawarman Informatics